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桐庐县科技局多措并举推动企业科技人才信用管理体系建设 |
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为进一步激发企业创新活力和竞争力,桐庐县科技局积极采取措施,推动企业科技人才信用管理体系建设,构建更加公正、透明、高效的科技人才环境。 一、加强政策引导,营造良好环境。 县科技局从政策层面入手,出台科技人才扶持政策,鼓励企业建立和完善科技人才信用管理体系。通过财政奖补方式,降低企业科技人才建设信用体系的门槛和成本。同时,加强对企业的指导和培训,提升企业对科技人才信用管理重要性的认识,确保政策措施落到实处。 二、搭建沟通平台,促进信息共享。 县科技局畅通科技人才信用信息渠道。通过人才项目申报、企业首席科技官遴选等契机,县科技局及时掌握、更新科技人才信息,实现企业科技人才信用信息的互联互通,为县域科技人才选拔和管理提供参考。 三、完善评价机制,激励诚信行为。 县科技局注重完善科技人才的信用评价机制,在人才项目申报、首席科技官遴选等过程中建立科学、合理的科技人才评价标准和流程。通过对科技人才的科研诚信、职业道德、团队合作等方面进行全面评估,形成客观、公正的信用评价结果。对于信用良好的科技人才,优先推荐参与科研项目、享受职称评定优惠政策等,以此鼓励科技人才树立诚信意识,积极参与科技创新活动。 四、强化监管执法,维护市场秩序。 县科技局加大对科技人才信用管理体系建设的监管力度,严厉打击各类违法违规行为。对于存在学术不端、侵犯知识产权等行为的科技人才,将其不良信用记录纳入信用信息共享平台,形成有效的震慑力。同时,建立健全投诉举报机制,鼓励社会公众参与监督,共同维护良好的科技创新环境。 |
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